L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. 

En 2022, Credipar, société du groupe Banque Stellantis France, présente un score global de 94 points, qui se découpe ainsi :  

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce score confirme que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.