L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères.
En 2019, Crédipar, société de PSA Banque France, présente un score global de 88 points, en progression de 5 points par rapport à l’année 2018.
Le score se découpe ainsi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Ce score confirme que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
